Главный бухгалтер

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 15 лет развиваем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. По итогам 2024 года мы – топ-1 компания детского EdTech-рынка по размеру выручки. В 2023 вошли в топ-5 лучших работодателей по версии HH среди крупных компаний и второй год стали #1 в отрасли «Наука и образование». У нас 1300 сотрудников в штате и 10 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов.‍

Сейчас мы ищем опытного главного бухгалтера. Штат нашей бухгалтерии – 12 человек, подчинение CFO.

Ключевые приоритеты на позиции

1. Оптимизация сроков закрытия отчетности и интеграция с МСФО.
2. Построение эффективных внутренних и внешних контрольных процессов.
3. Автоматизация и модернизация бухгалтерских и налоговых процессов.
4. Управление командой и повышение качества взаимодействия с партнерами и клиентами.

Задачи и зоны ответственности

1. Управление бухгалтерским и налоговым учетом: сдача бухгалтерской и налоговой отчетности (включая отчетность в рамках Сколково), контроль полноты и корректности первичной документации и ее отражения в учете, формирование и актуализация учетной политики.
2. Оптимизация и сокращение сроков отчетности: организация процесса fast closing, включая сближение РСБУ c МСФО, управление сроками и качеством подготовки данных для трансформации в МСФО.
3. Аудит и контроль: сопровождение внешнего аудита (РСБУ, МСФО), построение и управление внутренними контрольными процессами (учетными, платежными, аудиторскими).
4. Автоматизация и цифровизация процессов: формирование заказа по автоматизации бухгалтерского и налогового учета и отчетности, участие в кросс-функциональных проектах автоматизации документооборота и закупочных процедур, поддержка и развитие базы знаний по документированным процессам.
5. Финансовое планирование: оптимизация финансово-юридических схем взаимодействия с клиентами и поставщиками, управление бюджетом бухгалтерской функции (штат, инструментарий, платежные системы), взаимодействие с банками, платежными партнерами и провайдерами.
6. Управление командой: руководство бухгалтерией (штат 10+ человек): подбор, развитие, оценка сотрудников, управление эффективностью отдела.
7. Взаимодействие с внутренними клиентами: консультации по бухгалтерским и налоговым вопросам, внедрение аналитики для улучшения управления учетными процессами.

Требования

1. 3+ лет в роли главного бухгалтера в компании с численностью 1000+ сотрудников или заместителя главного бухгалтера / руководителя отдела отчетности / смежных подразделений в большой компании при желании быстрого обучения.
2. Опыт управления командой с численностью 10+ человек.
3. Высшее образование в области бухгалтерского учета, экономики или финансов.
4. Опыт перестройки организационной структуры и процессов учета для соответствия скорости и качества отчетности трансформации в МСФО.
5. Клиентоориентированность: умение учитывать интересы внутренних клиентов с соблюдением корпоративных контрольных процедур.
6. Будет плюсом опыт работы в IT-компании или быстрорастущем бизнесе.
7. Будет плюсом успешный опыт построения и модернизации бухгалтерских процессов, включая fast closing и трансформацию отчетности в МСФО.
8. Глубокие знания автоматизации и цифровизации процессов бухгалтерии.

Что мы предлагаем

1. Свободу и доверие: эта позиция предполагает большой уровень ответственности, но вместе с ответственностью мы даём возможность самостоятельно выбирать способ достижения результата и принимать значимые решения; мы против бюрократии и встреч ради встреч, но всегда готовы поддержать и помочь.
2. Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
3. Рыночный оклад и премии по результатам работы.
4. Гибридный формат работы из офиса на ст. м. Тульская в Москве.
5. Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного.
6. Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке.

Процесс найма

Мы ищем сильного менеджера для длительного сотрудничества, поэтому вас ждет несколько этапов отбора:интервью с рекрутером (30-45 минут) --> интервью с руководителем (90 минут) --> интервью с HRD или СЕО (60 минут) --> оффер.‍

Со своей стороны обещаем быструю, открытую коммуникацию на всех этапах и честные ответы на ваши вопросы.

‍В сопроводительном письме напишите, чем вас заинтересовала вакансия, и укажите зарплатные ожидания.

‍Будем рады знакомству!