Руководитель маркетинга бизнес-юнита

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Мы уже 14 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей.
У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-2 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking.

Мы ищем руководителя маркетинга бизнес-юнита «Домашняя школа», предстоит отвечать за все треки маркетинга для юнита: от первых продаж до пролонгаций.

Про команду и продукт

Домашняя школа — продукт для детей с 1-го по 11-й класс, которые получают среднее образование полностью дистанционно в «Фоксфорде». Программы обучения составлены с учётом государственных стандартов: дети получают аттестат школы-партнера, с которым поступают в колледж или вуз.

Сейчас у нас учится более 30 000 учеников и мы абсолютные лидеры рынка семейного образования. В 2023 мы выросли на 70%+ YoY, а продажи составили более 2 млрд рублей. На 2024 год у нас не менее амбициозные планы.

Достигнуть целей поможет ваша команда из 10 человек и кросс-функциональные отделы. Вашим руководителем и наставником будет СМО «Фоксфорда» Диана Змиенко (Топ-100 директоров по маркетингу России по версии Коммерсантъ).

Мы ждем в команду сильного маркетолога-управленца, который умеет работать с болями аудитории и запускать эффективные имиджевые проекты. Один из наших  кейсов — документальный фильм о том, как не стать жертвой травли в школе на ютуб-канале «Острожно: Собчак». В нем ученица Домашней школы делится своим опытом, а в качестве экспертов выступают психологи «Фоксфорда».

‍Чем предстоит заниматься

• планировать бюджеты и оптимизировать расходы на рекламные кампании, доработать системы контроля и отчетности;
• усовершенствовать существующую систему сквозной аналитики для маркетинговых целей: планирования, изучения LTV и других показателей;
• участвовать в разработке рекламных стратегий;
• проводить маркетинговые исследования и аналитику рекламных кампаний;
• управлять командой: нанимать, развивать, вдохновлять, ставить цели, оценивать перфоманс.

Задачи на первые 3 месяца

• разработать обновленную систему отчетности и управления маркетингом, на основе существующих UE и дерева метрик;
• укомплектовать команду маркетинга бизнес-юнита.

Что мы ищем в кандидате

• масштабный опыт в маркетинге (B2С), в идеале, в EdTech или других динамичных сферах;
• опыт управления маркетинговой командой;
• опыт управления большими бюджетами;
• глубокое понимание различных маркетинговых направлений, умение забрифовать представителей разных команд;
• must: супер-развитые аналитические скиллы, системность, работа с цифрами/метриками на продвинутом уровне;
• любовь к общению и топовые коммуникативные навыки: вы умеете синхронизировать большие команды, находить подход к самым разным коллегам;
• успешный опыт работы\взаимодействия с креативными командами.

Почему у нас классно

• потрясающий продукт, которым мы действительно гордимся: социально-важный, любимый пользователями и инновационный – в своей области мы меняем мир;
• сильная команда (в широком смысле: не только коллеги из маркетинга, но и заказчики и кросс-функциональные коллеги), которые могут как делиться экспертизой, так и челленджить ;)
• рыночный оклад + квартальный бонус до 1 оклада (привязан к ключевым метрикам);
• удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой (в том числе не из России), так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• гибкое начало дня: для нас главное - результат;
• выдаем технику – Macbook  или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлем витаминный бокс;)
• развитие: корп.курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», онлайн-библиотека и компенсация внешнего обучения;
• разумеется – оформление по ТК;
• мы аккредитованы как IT-компания, поэтому можем давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.

Процесс найма‍

интервью с рекрутером в Zoom/Google Meet --> тестовое задание --> интервью с СМО и CBDO--> финальное интервью с руководителем БЮ.

Ждем вас!