Ведущий C&B специалист

Привет! 

Фоксфорд — это edtech-компания, 14 лет на рынке, 1300+ сотрудников, входим топ-2 крупнейших EdTech компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.

‍

В HR команду ищем C&B эксперта, коллегу, с которым будем развивать систему материального и нематериального вознаграждения в компании, упорядочивать и автоматизировать процессы, делать их более зрелыми.

‍
Ключевые задачи

• оценивать должности и анализировать рынок по существующей методологии, формировать предложения по пересмотру вознаграждений;
• участвовать в бюджетном процессе;
• активно участвовать в проектах развития HR-процессов (автоматизация бюджетирования, целеполагания, создание дашбордов по основным HR-показателями);
• участвовать в актуализации и создании с нуля систем премирования (от выявления потребности заказчика до описания ЛНА и проведения встреч с сотрудникам);
• поддерживать и развивать элементы нематериальной мотивации (в частности для удаленной команды).

Что мы ищем в кандидатах

• аналитический склад ума, супер-системность и внимательность;
• опыт работы по профилю от 3 лет:
• отличные навыки работы с Excel (сложные формулы, визуализация данных при помощи диаграмм и графиков);
• опыт работы в 1С ЗУП/УХ;
• опыт создания внутренних регламентов, навыки оценки должностей и работы с обзорами заработных плат, владение принципами бюджетирования.

Почему у нас классно

• сами наши продукты – социально-значимые, важные, в своей области мы меняем мир;
• здоровая атмосфера и классная корпоративная культура: открытость, развитые горизонтальные связи, аллергия на бюрократию;
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

И, разумеется

• честность: это и про оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников и оценка работы именно по этим ожиданиям, и про открытое обсуждение проблем;
• полная удаленка, или гибридный формат работы, или из офиса (БЦ W-plaza 2, м.Тульская), а еще есть офис в С-Петербурге (БЦ Портал, м. Нарвская);
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Нетологии» и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания, поэтому можем давать соответствующие льготы.

Процесс найма:

• интервью с рекрутером --> интервью с лидом функции --> тестовое задание --> встреча с HRD --> оффер

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное – считаем, что его нет :)

‍