C&B менеджер
Формат работы
Удалённо / Офис в Москве
Уровень
Middle
Занятость
Полная
Зарплата
Привет! Мы команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это edtech-компания, 14 лет на рынке, 1300+ сотрудников, входим в топ-3 компаний в школьном сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга SmartRanking РБК https://edtechs.ru/
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.
Сейчас в HR команду мы ищем менеджера по компенсациям и льготам.
Основные операционные процессы в C&B настроены, есть классные и сильные финансовая и кадровая службы, и амбициозная задача, которую мы перед собой ставим в этом году – разработка эффективной стратегии вознаграждения для всей компании. Глобально роль этого человека – помочь HRD и компании сделать процессы, связанные с материальной мотивацией персонала, более зрелыми.
В зоне ответственности C&B менеджера операционные задачи (run):
- бюджетный контроль ФОТ при найме и изменении вознаграждения;
- расчёт, начисление в 1С переменной части вознаграждения (ежемесячные, квартальные, годовые бонусы);
- участие в обзорах заработных плат и анализ текущего вознаграждения в компании на соответствие рынку;
- hr-аналитика;
и change / проектные задачи:
- автоматизация совместно с финансовым отделом план-фактного отчёта по ФОТ;
- бюджетирование: годовое и квартальное, внутренние защиты, защиты у акционеров;
- совместно с hrd – разработка стратегии вознаграждения в компании;
- дальше можно закапываться глубже в hr-аналитику, но после того, как разберёмся с предыдущими буллетами.
Какие ожидания от кандидата:
- аналитический склад ума, супер-системность и внимательность, продвинутые digital-навыки, в том числе уверенная работа с (лучше даже любовь к) excel и сервисами, обеспечивающими визуализацию данных;
- без опыта в C&B успешно работать на этой позиции малореально, но если уверены в своих силах – расскажите в сопроводительном письме, почему может получиться;
- знание провайдеров и методологий маркетпрайсингов (сейчас мы используем АМТ-Консалт, ранее – EY, Willis Towers Watson и других провайдеров);
- опыт бюджетирования, сопровождения грейдинга/карт компетенций/вилок – будет преимуществом;
- любопытство к Skill-based pay позволит быстрее найти общий язык ;)
Что мы предлагаем:
- возможность решать интересные и нужные для бизнеса задачи в здоровой атмосфере;
- вообще, our job is our passion, но деньги тоже платим :) в рынке;
- работу с сильными коллегами, рядом с которыми не получается не расти
- гибридный или удалённый режим работы;
- работу не по часам, а на результат, но это полная занятость с понедельника по пятницу;
- ДМС;
- корпоративные иностранные языки, внешнее обучение при необходимости.