HR-маркетолог (лидогенерация)

Привет!
Меня зовут Даша Горячева, уже четвертый год я руковожу рекрутингом в онлайн-школе «Фоксфорд» :) Наше направление рекрутинга репетиторов сильно растет, и мы дошли до стадии, когда хотим выделить лидогенерацию кандидатов в отдельное направление и ищем HR-маркетолога, который сможет забрать его на себя. Это будет наш первый подобный опыт, поэтому мне важно найти коллегу, на которого я смогу опереться – который будет делиться с командой своей экспертизой и подсказывать, как выстроить эффективный процесс ♥

Про «Фоксфорд» и продукт

‍Мы 15 лет создаем продукты на рынке детского онлайн-образования. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате.
У нас есть два детских бизнес-юнита – базовое образование и дополнительное образование. Репетиторы – это педагоги сегмента доп.образования, которые проводят занятия в формате 1:1 на нашей платформе. Мы хотим нанимать более 1000 репетиторов в квартал. 

Что важно в кандидате

• релевантный опыт в hr-лидгене от года (лучше – больше)) в крупных компаниях;
• отличные знания маркетинговых инструментов, будет плюсом владение инструментами перфоманс-маркетинга;
• насмотренность: ты будешь первым нашим hr-маркетологом, мы хотим человека, который поможет системно выстроить работу с лидгеном с нуля; 
• хорошие скиллы аналитические, умение оценивать эффективность и стоимость каналов;
• мышление в категориях цифр и KPI, ориентация на результат, системность. 

Что делать

• отвечать за лидген кандидатов на вакансию репетитора: ключевые KPI – количество отликов и стоимость найма; 
• продумывать и запускать новые каналы найма;
• ставить ТЗ в общую команду маркетинга (например, в команду CRM для рассылок по базе, в SMM для публикаций в соц.сетях школы...).
• анализировать эффективность источников;
• работать с джоббордами и встроенными на них инструментами;
• формулировать и тестировать гипотезы, направление на рост количества откликов;
• развивать hr-бренд для академического сообщества.

Что дадим взамен‍

• бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура,  хорошие условия. В 2023 мы вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru и уже второй год подряд стали #1 по отрасли "Наука и образование".
• свободу в выборе инструментов для решения задач: мы будем доверять твоей экспертизе и дадим возможность реализовывать любые идеи, если можешь нормально их аргументировать и они в рамках бюджета :)) 
• возможность работать полностью удаленно (в том числе не из России) или приезжать в офис в Москве (м.Тульская);
• оформление по ТК РФ;
• ДМС;
• cкидки на продукты «Фоксфорда» и Нетологии.

Процесс найма

‍интервью с рекрутером --> интервью со мной --> оффер

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное – считаем, что его нет :)

‍