HR-generalist / HR-партнер в клиентскую вертикаль

Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд.

Мы уже 14 лет меняем рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. У нас 1300+ сотрудников в штате, 10 миллионов зарегистрированных пользователей, входим топ-2 крупнейших EdTech компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.

Мы ищем HR, который станет партнером для всей клиентской вертикали Фоксфорда (команд продаж, поддержки, телемаркетинга и тд) – будет сопровождать руководителей и управлять ключевыми HR-процессами, станет единым окном входа в HR :)

Чем предстоит заниматься:

• обновление процесса адаптации: провести аудит и предложить корректировки;
• стать центральным звеном в процессе планирования найма: выстроить процесс получения корректных данных по найму и текучести, настроить расчёт метрик укомплектованности и текучести;
• провести ревью основных каналов коммуникации и упорядочить внутренние коммуникации в вертикали;
• работа с вовлеченностью: замер, интерпретация результатов совместно с руководителем,
  разработка и реализация плана корректирующих мероприятий;
• поддержка руководителей и сотрудников в решении сложных кейсов;
• помощь с организацией регулярных HR-процессов: проведение performance review, оценка 360, работа с материальной мотивацией (участие в бюджетировании ФОТов и обзорах зарплат).

Что мы ищем в кандидатах:

• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​опыт в роли HR-дженералиста / HR BP от 3 лет в крупных компаниях (IT и телеком, ритейл) с массовым персоналом;
• знание трудового законодательства на уровне квалифицированного заказчика ( свободно ориентируешься в режимах рабочего времени, дисциплинарных взысканиях, знаешь что такое совокупное вознаграждение);
• умение выстраивать доверительные и партнерские отношения как с руководителем, так и с сотрудниками;
• опыт решения сложных кейсов ( конфликты, увольнения и тд).

​​​​​​​Будет плюсом:

• опыт проведения performance review и оценки 360;
• опыт работы с формированием кадрового резерва;
• базовые навыки в hr-аналитике.

Что дадим взамен:

• возможность удаленной работы: у нас классный офис в Москве на м.Тульская, но можно работать и полностью из дома;
• работа на результат: мы не контролируем начало и конец рабочего дня, а доверяем сотрудникам и ожидаем честного и ответственного отношения к работе в ответ;
• работу в здоровой культуре с сильными коллегами, с которыми невозможно не расти;
• оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС;
• корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии или Фоксфорде для семьи.

​​​​​​​Процесс найма:

интервью с рекрутером --> интервью с HRD --> интервью с бизнес-заказчиком --> оффер

До встречи! Обязательно расскажи в сопроводительном письме, почему тебе понравилась вакансия, почему ты можешь нам подойти и укажи свои зарплатные ожидания :) Отклики без указания ожиданий по ЗП рассматривать не будем

‍