
Frontend-разработчик junior+ в команду Fastdev
Формат работы
Удалённо
Уровень
Junior
Зарплата
от 113 000 ₽ до 121 000 ₽ (net)
«Фоксфорд» — это продуктовая Edtech-компания. У нас более 10 млн пользователей на платформе и уже 1300 сотрудников в штате. По итогам 2024 являемся крупнейшей EdTech-компанией России детском сегменте по объему продаж (по версии главного отраслевого рейтинга SmartRanking). Делаем продукты для школьников любого возраста, родителей и учителей, а занятия проводим на собственной интерактивной платформе.
Про продукт и команду
Команда быстрой разработки Fastdev занимается лендингами и небольшими сайтами Фоксфорда. В числе наших проектов - лендинг для Попадашкина, журнал Сила Лиса, карьерный сайт Фоксфорда и многие другие.
В команде Fastdev 15 человек (7 дизайнеров, 1 UX-редактор, 5 разработчиков, 1 проджект и 1 тестировщик), и сейчас мы ищем в команду frontend-разработчика уровня junior+.
Нам важно, чтобы кандидат:
- умел работать с версткой (html, CSS, Tailwind);
- умел работать с кодом: у нас Astro.js и опыт с этим фреймворком будет большим плюсом, но нам подойдет опыт с любым js-фреймворком – React, Vue или другим;
- умел базово работать с бэкендом – можешь получить и отрисовать данные, можешь поработать с чуть более сложными запросами;
- имел боевой опыт в разработке от 1,5 лет (сейчас мы ищем кандидата с боевым опытом - опыт только на курсах нам не подойдет).
Почему у нас классно
- официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
- выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой (в том числе не из России), так и будем рады встретиться в офисе у м. Тульская (Москва);
- гибкое начало дня: для нас главное – результат;
- выдаем технику для работы;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом. А если простынешь — пришлём витаминный бокс :)
- развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
Процесс найма
интервью с рекрутером (20 минут) —> тестовое задание —> техническое интервью с тимлидом (1 час) —> оффер.