Менеджер по развитию бизнеса

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате.

По итогам 2024 года являемся топ-1 компанией детского EdTech-рынка по размеру выручки. В 2023 вошли в топ-5 лучших работодателей по версии HH и третий год являемся #1 в отрасли «Наука и образование».

Сейчас мы усиливаем одно из ключевых направлений — сегмент 7–11 классов и ищем в команду менеджера по развитию бизнеса, который поможет нам расти дальше. Эта роль на стыке бизнеса, маркетинга, продаж и продукта. Основной KPI = рост первых покупателей и продаж от них.

Если тебе интересно работать на высококонкурентном рынке — тебе к нам.

Тебе предстоит:

• отвечать за первые продажи в сегменте 7–11 классов: запуск новых продуктов, развитие линейки, улучшение воронки;
• проводить исследования, анализировать рынок, целевую аудиторию и конкурентов;
• считать юнит-экономику, формулировать и проверять гипотезы, рассчитывать эффективность;
• участвовать в запуске маркетинговых активностей;
• взаимодействовать с кросс-функциональной командой: продукт, маркетинг, аналитика, продажи, академический департамент.

Что для нас важно:

• 3+ года релевантного опыта в B2C;
• опыт проектного управления и взаимодействия с кросс-функциональными командами;
• навыки аналитики: data-driven подход, юнит-экономика, качественные, количественные и кабинетные исследования;
• насмотренность: ты следишь за рынком, конкурентами и новыми подходами;
• проектный менеджмент (Trello, Jira, Miro, Notion, Google-сервисы).

Будет плюсом:

• опыт работы в сфере школьного EdTech;
• базовое понимание маркетинговых каналов и принципов работы с ними

Что предлагаем:

• формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• ежеквартальная и годовая премия за выполнение kpi;
• официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• гибкое начало дня: для нас главное — результат;
• выдаём технику;
• развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма:

Интервью с рекрутером --> тестовое задание --> интервью с руководителем --> оффер :)
‍
Будет классно, если в сопроводительном письме ты расскажешь, чем тебя зацепила эта вакансия, поделишься интересными кейсами и обозначишь ожидания по зарплате :)

‍