Менеджер продукта (retention учеников)

Привет! 

«Фоксфорд» — это продуктовая edtech-компания. Мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей, 1300 сотрудников в штате и собственная платформа, поддерживающая 3 формата онлайн-занятий с большим количеством вовлекающих элементов и интерактивных упражнений. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking и стабильно растем быстрее рынка. В этом году мы вошли в топ-5 лучших работодателей России по версии hh.ru, два года подряд возглавляем рейтинг в категории "Наука и образование" :)

🦊 Про продукт и команду

Сейчас мы ищем продакта уровня middle, который будет работать с продуктом "курсы подготовки к экзаменам (ОГЭ / ЕГЭ)"  и выращивать его ключевые метрики – ретеншен, посещаемость, решаемость. Иными словами, ты будешь развивать ту часть сайта / платформы, с которой сталкивается пользователь после покупки курса. Ты будешь работать в классической по составу продуктовой команде, состоящей из аналитика, дизайнеров, разработчиков и QA. Все ребята работают удаленно из разных стран, быть в синхроне нам помогают Slack, Jira и Zoom / Телемост :)

💫 Что ждем от кандидата

• опыт работы продактом в крупных b2c-компаниях от 3 лет;
• опыт внедрения крупных фичей от этапа исследований до реализации и оценки эффекта;
• опыт управления командой разработки; 
• опыт проведения кастдевов и UX-тестирований;
• хорошие навыки генерации и приоритезации гипотез;
• отличные софт-скиллы: мы работаем в больших кросс-функциональных командах, важно уметь синхронизировать команду, выстраивать доверительные отношения внутри (вся команда – распределённая), давать позитивную и развивающую обратную связь и т.д. ‍

Задачи

• находить проблемы и боли учеников, решение которых поможет вырастить ключевые метрики;
• генерировать и приоритизировать гипотезы совместно с командой и стейкхолдерами; 
• проверять гипотезы: быстро и качественно проводить кастдевы и UX-тесты, делать исследования совместно с командой аналитики;
• доводить гипотезы до четких ТЗ, а ТЗ – до реализации -> управлять командой разработки и дизайна; 
• подводить итоги изменений, делиться результатами и статусом по изменению ключевых метрик с компанией.

💚 Почему продактам у нас классно

• работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• сам продукт – социально-полезный, помогая школьникам поступить в топовые вузы мы меняем их жизнь;
• свобода действий и возможность напрямую влиять на продукт и нести ответственность за принятые решения: мы поддержим твои самые смелые гипотезы, если ты сможешь их аргументировать;
• выбирай удобный формат работы – мы окей с полной удаленкой (в том числе не из России), хотя и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская;
• разумеется: оформление по ТК;
• рыночный оклад и квартальный бонус до 1 оклада, пересмотр по результатам перформанс ревью;
• выдаем технику (Macbook)
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• развитие: корп. курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• мы аккредитованы как IT-компания и можем предоставлять соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.

✍🏻 Процесс найма

У нас небольшая по размеру команда продактов, каждый сотрудник в ней – на вес золота. Нам важно выбрать верного кандидата, поэтому процесс найма состоит из 4 этапов:

интервью с рекрутером ->  тестовое задание ->  интервью с руководителем -> интервью с руководителем отдела и бизнес-лидом -> оффер.

Этапов несколько, но мы стараемся максимально быстро проводить кандидатов по воронке и оперативно возвращаться с развернутым фидбеком.

Ждем тебя!