Младший продуктовый дизайнер

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая edtech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей, 1300 сотрудников в штате, собственная платформа, поддерживающая 4 формата онлайн-занятий с большим количеством вовлекающих элементов и интерактивных упражнений. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking и стабильно растем быстрее рынка.

Мы ищем младшего продуктового дизайнера в команду OPEX. Эта команда создает сервисы и продукты, которые помогают компании быть операционно эффективнее через автоматизацию ручной работы. Дизайнер будет заниматься проектированием интерфейсов сервисов для сотрудников и разных команд Фоксфорда. Например, команда создавала сервис для планирования отпусков или внутренний сервис, для работы службы поддержки.

Это классная позиция для быстрого роста в скиллах, потому что дизайнер сможет проектировать интерфейсы сервисов с нуля, а не начинать с простейших задач. Чтобы справиться с такими задачами, человеку на этой позиции будет помогать другой дизайнер OPEX, который уже прошел путь джуна, работающего с крупными сервисами с нуля.

Какие хард-скилы ожидаем

Обязательно приложи портфолио!

• работа в Фигме. Мы не упираемся в нейминг слоёв, но любим автолейауты и компоненты;
• уметь понимать задачу;
• знать, как устроен продуктовый дизайн-процесс. Классно, если ты уже работал над продуктами или знаешь об этом в теории, и готов применять на практике.
• базовое знание про типографику, цвет, композицию. Точно владеешь модульными сетками и умеешь расставлять акценты.
• продуктовое мышление.‍

‍Какие софт-скилы любим

• самоходность. Важно уметь задать вопросы, проактивно добыть нужную информацию, запросить помощь, защитить своё решение;
• умение работать с ожиданиями внутренних заказчиков;
• быстро подключаться к процессу и точно знать, что такое дедлайны;
• структурность и системность. Здорово, если ты можешь последовательно объяснять ход своих мыслей, навести порядок в рабочем макете или в задаче.
• открытость новому и желание развиваться. На старте, возможно, будет много обратной связи, придется делать несколько итераций в задаче, нужно будет что-то почитать, посмотреть или изучить.

Будет плюсом

• знакомство с бюро Горбунова, Советами, ФФФ. Мы используем некоторые подходы и термины из их культуры;
• опыт любых исследований – коридорки, интервью, немодерируемые тесты;
• знание базы HTML и CSS помогает находить общий язык с разработчиками.

Почему у нас классно

• выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой (в том числе не из России), так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва).
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• гибкое начало дня: для нас главное — результат;
• экологичное общение и политика открытости внутри компании и в команде;
• выдаем технику – Macbook Pro или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог,
• компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный
• бокс;)
• корпоративные языковые курсы, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания, поэтому можем давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку от срочной службы и льготную ипотеку.

Каким будет процесс найма

интервью с рекрутером (20-30 мин.) --> небольшое тестовое задание --> интервью с арт-директором --> оффер :)

‍Будем рады знакомству :)