Менеджер партнёрских проектов

Формат работы

Удалённо

Уровень

Senior

Занятость

5/2

Зарплата

от 195 000 ₽ до 260 000 ₽ (gross)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 17 лет меняем рынок образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. У нас 1500+ сотрудников в штате и 13 миллионов зарегистрированных пользователей.

Мы крупнейшая EdTech-компания по выручке (по итогам 2025 года), а ещё 3 года подряд становимся работодателем #1 по версии hh.ru в отрасли "Наука и образование".

О роли

Эта роль отвечает за развитие партнёрства с экосистемой Сбера: запуск и реализацию совместных проектов между Фоксфордом, Алгоритмикой и командами Сбера.

Ты будешь принимать запросы от партнёра, превращать их в понятные задачи для внутренних команд, контролировать сроки и результаты, а также искать новые возможности для роста бизнеса через каналы Сбера.

Сейчас в фокусе — технические интеграции с решениями экосистемы Сбера (SberID, SberPay и др.), совместные маркетинговые активности и развитие новых каналов продаж.

Что нужно делать

вести совместные проекты — от маркетинговых активностей и партнерских размещений до технических интеграций: планировать этапы, координировать участников и доводить инициативы до результата;
управлять входящими запросами: оценивать задачи, определять приоритеты, находить подходящие команды и формировать понятный план реализации;
координировать работу внутренних команд (продукт, маркетинг, разработка, продажи): синхронизировать участников, контролировать сроки, статусы и выполнение договоренностей;
развивать каналы продаж через экосистему Сбера: анализировать возможности площадок, формировать предложения и находить новые точки роста бизнеса;
отвечать за достижение KPI направления по своим проектам: контролировать выполнение целей по выручке, лидам, срокам запуска, финансовым показателям и обязательствам перед партнером.

Что ждём от тебя

от 3 лет опыта управления сложными кросс-функциональными проектами с несколькими командами и большим количеством стейкхолдеров;
понимание того, как устроены процессы в крупных компаниях и корпорациях, а также опыт работы в компаниях с матричной или горизонтальной структурой управления;
опыт взаимодействия с внешними партнёрами или заказчиками: умение уточнять требования, снимать бриф, договариваться и сопровождать проекты до результата;
навыки координации кросс-функциональных команд без прямого административного управления;
умение быстро переключаться между плановыми задачами и срочными ad-hoc запросами, сохраняя приоритеты;
способность видеть риски заранее, находить компромиссы и выстраивать эффективное взаимодействие между разными сторонами;
умение работать с маркетинговыми, продуктовыми и бизнес-метриками, понимать, как они влияют на результат;
умение работать с данными, читать графики, формулировать гипотезы и делать выводы.

Почему у нас классно

выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удалёнкой по РФ, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
официальное трудоустройство: белая зарплата, отпуск;
рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
гибкое начало дня: для нас главное – результат;
выдаем хороший рабочий ноутбук;
забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать и делиться экспертизой;
развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда» и партнёров, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
работа в социально-значимом продукте: мы стремимся делать мир лучше через образование;
мы аккредитованы как IT-компания.