Рок-звезда продуктового маркетинга

Контекст о роли

Мы считаем, что для того, чтобы удерживать наше лидерство в детском EdTech, нам нужно постоянно усилять команду ​​​​​​и внедрять смелые решения в наши продукты (как в "Алисе в Зазеркалье" — нужно бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, нужно бежать вдвое быстрее).
Поэтому сейчас находимся в поиске по-настоящему мощных продуктовых маркетологов: которые не просто развивают существующие воронки, но и хотят (и готовы!) быть настоящими game changer'ами, ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​влиять на развитие наших существующих продуктов и участвовать в создании новых.
Нам интересно win-win сотрудничество: хотим, чтобы и новый коллега нас усилил, и мы его :)

Сейчас мы хотим подобрать подходящую роль/команду под конкретного человека, которого решим нанять. То есть — прямо сейчас конкретной вакансии у нас нет и мы будем ее создавать под того кандидата, с которым будем работать вместе :)
Готовы познакомиться с кандидатами разного уровня: от мидла до лида, в первую очередь смотрим на потенциал и успешные паттерны.

Что для нас важно

• сильная база: образование в ВШЭ/ИТМО/МФТИ/Центральном университете;
• опыт стажировки или работы в консалтинге (McKinsey/Яков и партнеры, Deloitte/ДРТ, KPMG/kept, Ernst&Young/Б1);
• ты призер/победитель кейс-чемпионатов и/или хакатонов;
• must: твои успешные кейсы в маркетинге — не случайность и ты можешь рассказать, что конкретно повлияло на успех;
• оунершип и скорость работы: если что-то работает неэффективно, можешь заметить это и придумать решение, ориентируешься на результат;
• с цифрами на ты :)
• будет плюсом успешный предпринимательский опыт — это может быть небольшое собственное дело, которое было полезным опытом для тебя.

Что предлагаем

• свободу действий: мы готовы поддержать любые твои самые смелые идеи и гипотезы, если ты сможешь их аргументировать;
• сильную команду — эти ребята сделали Фоксфорд лидером рынка и у них точно есть, чем поучиться :)
• доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• удаленка с территории РФ или частичная работа из офиса в Москве на м.Тульская — можешь выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• само собой: официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС после прохождения испытательного срока, корпоративные курсы иностранных языков, оплачиваемое внешнее обучение и, конечно, скидки на продукты «Фоксфорда».

Процесс найма

интервью с рекрутером —> интервью с коммерческим директором и лидом РММ —> кейс/тестовое —> финальное интервью —> оффер :)
Важно: поскольку роль будем создавать под конкретного кандидата, есть вероятность, что процесс будет не очень быстрым — но мы точно постараемся его ускорить.

Будем рады познакомиться! В сопроводительном письме расскажи, пожалуйста, про рабочий кейс, которым гордишься + про то, какие задачи тебя драйвят :)