Продуктовый дизайнер (Growth)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии  Smart Ranking. 
Цель Фоксфорда — сделать детское образование лучше: эффективнее, интереснее, бережнее.

Сейчас мы ищем продуктового дизайнера в команду роста продуктов для 9-11 классов. Эта команда отвечает за путь до покупки и привлечение пользователей. Дизайнер будет заниматься лендингами продуктов и проектированием интерфейсов для учеников и родителей.

Ищем мидла с опытом в веб-дизайне, лендингах и проектировании интерфейсов. Будут задачи с большим уровнем неопределённости, легаси и несдвигаемыми дедлайнами, начинающим дизайнерам может быть сложно.

Какие хард-скилы ожидаем

• уметь понимать задачу;
• уверенно работать в Фигме. Не упираемся в нейминг слоёв, но любим понятные и аккуратные макеты;
• опыт работы с вебом, в том числе, мобильным. Нужно будет растить конверсии на мобильных устройствах;
• будет плюсом опыт работы в графдизайне;
• крепкий визуал и умение работать в рамках дизайн-системы и бренда;
• знать, как провести исследование. У нас есть UX-исследователи, но иногда нужно будет общаться с пользователями или коридорить;
• уметь в любые фреймворки, которые помогают решать задачу лучше и быстрее (JTBD, Double Diamond, ТРИЗ, 6 шляп мышления — что угодно);
• понимать продуктовые метрики. Их не нужно считать, но про них важно знать и формулировать гипотезы и дизайн-решения на их основе;
• знать про UX-редактуру и писать интерфейсные тексты;
• уметь сделать прототип или описать анимацию для разработчиков.

Какие софт-скилы любим

• самоходность. Важно уметь задать вопросы, почелленджить решение продакта, проактивно добыть нужные ресурсы, привлечь людей, запросить помощь, договориться со стейкхолдерами и защитить своё решение;
• умение работать с ожиданиями;
• развитая эмпатия;
• умение бережно давать обратную связь и работать с ней самому;
• управлять собой. Важно не срывать сроки, но и не сидеть за работой вместо отдыха.

Будет плюсом

• знакомство с бюро Горбунова, Советами, ФФФ. Мы используем некоторые подходы и термины из их культуры;
• умение взглянуть на задачу под неожиданным углом, думать out of the box.

Почему у нас классно

• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• удобный формат работы: офис на м.Тульская, гибрид или удалёнка из любой точки мира;
• гибкое начало дня: для нас главное — результат;
• экологичное общение и политика открытости внутри компании и в продуктовой команде;
• выдаем технику – Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• корпоративные языковые курсы, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания.

Как будет выглядеть процесс

Интервью с рекрутером → интервью с дизайн-лидом → вайтборд с дизайн-лидом и менеджером продукта → оффер.

‍