Рекрутер (jun+/middle-)

Привет!
Меня зовут Даша Горячева, уже третий сезон я руковожу рекрутингом в онлайн-школе «Фоксфорд» :) Ищу рекрутера, который займется наймом преподавателей мини-групп по английскому, программированию и другим школьным предметам.

Про «Фоксфорд»

‍Мы 14 лет создаем продукты на рынке детского онлайн-образования. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате.
У нас есть два детских бизнес-юнита – базовое образование и дополнительное образование. Ты будешь искать учителей для дополнительного :) 

Про команду рекрутинга‍

У нас 5 рекрутеров middle и senior-уровня. В среднем в работе у каждого одновременно 5-6 вакансий разного профиля, в месяц закрывается 3-4 позиции. Работаем в ATS Potok. Твой план в месяц будет 8-10 педагогов, по 1-2 на каждый предмет. При наличии времени (у нас сезонный бизнес, нагрузка рекрутеров, работающих с учителями, может варьироваться месяц к месяцу) будем вовлекать тебя в работу с другими позициями тоже.

Что мне важно в рекрутере

‍— опыт работы рекрутером (в идеале – в крупной продуктовой b2c компании), опыт закрытия большого числа вакансий;
— автономность и ориентация на результат (важен опыт прикладывания доп.усилий для достижения результата);  
— при необходимости – готовность много звонить;
— опыт подсчета воронки и внедрения изменений благодаря этому
— четкость, системность;
— классно, если уже есть опыт работы на удаленке.

Что делать

— вести full-cycle рекрутмент от снятия заявки до вывода новичка;
— писать развернутую ОС по кандидатам;
— вести базу кандидатов;
— создавать прозрачность для заказчика – проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
— делиться экспертизой с заказчиком – как эффективнее выстроить подбор, как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и т.д;
— по желанию – участвовать в других HR и рекрутинговых проектах, вести вакансии других профилей.

Что дадим взамен

‍— свободу и ресурсы – в рамках своей зоны ответственности ты сможешь самостоятельно принимать решения, выстраивать процесс работы с заказчиком, выбирать каналы поиска; 
— бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, открытый топ-менеджмент, хорошие условия. В 2022 мы вошли в топ-50 работодателей по версии hh.ru.
— возможность работать полностью удаленно (в том числе не из России) или приезжать в офис в Москве (м.Тульская) – раз в неделю-две мы стараемся собираться очно московской частью команды;
— оформление по ТК РФ;
— ДМС;
— cкидки на продукты «Фоксфорда» и Нетологии.

Процесс найма на эту роль:

‍интервью с рекрутером --> интервью со мной --> оффер

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное – считаем, что его нет :)