Рекрутер (найм преподавателей)

Про «Фоксфорд»

‍Мы 15 лет создаем продукты на рынке детского онлайн-образования. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате.
У нас есть два детских бизнес-юнита – Домашняя школа и дополнительное образование. Ты будешь искать преподавателей для Домашней школы:)

‍‍Про Домашнюю школу «Фоксфорда»

Домашняя школа — один из главных проектов «Фоксфорда», в ней полностью онлайн получают среднее образование более 30 тысяч учеников с 1-го по 11-й класс. Наши ученики перешли на семейное или заочное обучение по разным причинам — профессиональные занятия спортом или творчеством, проблемы со здоровьем, буллинг, переезд за границу, неподходящая программа в местной школе.
Наша цель — сделать базовое образование интересным, актуальным и качественным, влюбить детей в учёбу, а не заставлять их учиться. Наши преподаватели — победители и призёры всероссийских конкурсов, выпускники лучших педагогических вузов, учителя топовых школ России. Все они разные, но их объединяют любовь к профессии, предметная экспертиза, высокая методическая грамотность и постоянное развитие. А наставники, тьюторы, психологи и целая команда комьюнити-менеджеров помогают детям с социализацией.

Подробнее об этом можно посмотреть здесь.

Что важно в рекрутере

• опыт работы рекрутером от 6 месяцев (в идеале – в крупной продуктовой b2c компании), опыт закрытия большого числа вакансий;
• готовность и любовь много общаться :)
• харизма, будет плюсом опыт публичных выступлений;
• автономность и ориентация на результат (важен опыт прикладывания дополнительных усилий для достижения результата);
• клиентоориентированность, ориентация на кандидата;
• четкость, системность;
• классно, если уже есть опыт работы на удаленке.

Что делать

• быстро и качественно проводить кандидатов по воронке: своевременно разбирать отклики, приглашать на интервью и возвращаться к кандидатам с обратной связью;
• проводить видео-интервью – оценивать навыки и презентовать вакансию;
• искать кандидатов: работа с базой хх, другими каналами;
• создавать прозрачность для заказчика – проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь.

Что дадим взамен‍

• бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, хорошие условия. В 2023 мы вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru и уже второй год подряд стали #1 по отрасли "Наука и образование".
• возможность работать полностью удаленно (в том числе не из России) или приезжать в офис в Москве (м.Тульская);
• оформление по ТК на срочный договор до конца октября;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;
• развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

‍интервью с рекрутером --> интервью с руководителем --> оффер

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное – считаем, что его нет :)