Рекрутер (найм преподавателей)

Привет!
Меня зовут Тома, и я уже второй сезон руковожу командой найма преподавателей в онлайн-школе «Фоксфорд». Ищу рекрутера, который будет нанимать педагогов по школьным предметам.
Почему считаю эту вакансию классной: по объёмам это массовый найм, но по профилю кандидата – точечный. У нас высокие требования к преподавателям, сложные воронки и есть хантинг. А в этом году мы запускаем наём преподавателей-инфлюенсеров, поэтому скучно точно не будет :)

Про «Фоксфорд»

Мы уже 16 лет создаем образовательные продукты для детей, их родителей и учителей. По итогам 2024 Фоксфорд – топ-1 компания детского EdTech по объему продаж. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате. В 2023 мы вошли в топ-5 лучших работодателей по версии hh среди крупных компаний, а в отрасли "Наука и образование" три года подряд становимся #1 :)

Про команду найма преподавателей

В пиковый сезон у нас 6 рекрутеров в команде, каждый ведет 3-4 вакансии, а если точнее, то у нас рекрутеры отвечают за стримы=предметы. В среднем 1 рекрутер закрывает 4-5 позиций в месяц.

‍Что важно в рекрутере

• опыт работы рекрутером от 6 месяцев (в идеале – в крупной продуктовой b2c компании), опыт закрытия большого числа вакансий;
• готовность и любовь много общаться :)
• автономность и ориентация на результат (важен опыт прикладывания дополнительных усилий для достижения результата);
• клиентоориентированность, ориентация на кандидата;
• четкость, системность;
• классно, если уже есть опыт работы на удаленке.

Готова рассмотреть телемаркетологов, кураторов и наставников без опыта в рекрутинге, но с готовностью супер быстро погрузиться во все процессы и опытом работы в EdTech.

Что делать

• быстро и качественно проводить кандидатов по воронке: своевременно разбирать отклики, приглашать на интервью и возвращаться к кандидатам с обратной связью;
• проводить видео-интервью – оценивать навыки и презентовать вакансию;
• искать кандидатов: работа с базой хх, другими каналами;
• создавать прозрачность для заказчика – проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь.

Что дадим взамен‍

• бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, хорошие условия. В 2023 мы вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru и уже второй год подряд стали #1 по отрасли "Наука и образование".
• возможность работать полностью удаленно (в том числе не из России) или приезжать в офис в Москве (м.Тульская);
• оформление по ТК на срочный договор до конца октября;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;
• развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

‍интервью с рекрутером --> интервью с руководителем --> оффер

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное – считаем, что его нет :)