Рекрутер (найм в бэкофис)

Привет!
Меня зовут Даша Горячева, я руковожу рекрутингом в онлайн-школе «Фоксфорде» :) Ищу опытного рекрутера, который сможет привлекать лучших кандидатов на вакансии в бэкофисе, трансляциях и других направлениях.

Про «Фоксфорд»

Мы уже 15 лет создаем продукты на рынке детского онлайн-образования. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате. В 2023 мы вошли в топ-5 лучших работодателей по версии hh среди крупных компаний и второй год подряд стали #1 в отрасли "Наука и образование"

Про команду рекрутинга

Всего в отделе найма 16 рекрутеров, из них 7 – в группе точечного найма. Ищем 8-ого :) В среднем в работе у каждого одновременно 5-7 вакансий разного профиля, в месяц закрывается 3-4 позиции. Работаем в Хантфлоу. Все рекрутеры middle / senior уровня, работаем преимущественно удаленно – хотя иногда и собирается поболтать в офисе.

Что мне важно в рекрутере

• must: опыт работы рекрутером от 2 лет, в идеале в крупных продуктовых b2c-компаниях;
• опыт закрытия административных вакансий: логист / курьер / юрист / hr / офис-менеджер / финансист и т.д;
• привычка к глубокой оценке кандидатов: мне важно, чтобы мы оценивали не на уровне "комфортно общаться", а копали глубже не только в софты и культурный код, но и в харды (хотя бы на базовом уровне);
• навыки сорсинга (круто, если используешь плагины для поиска и сможешь рассказать про них), привычка искать кандидатов, а не работать только с тёплым траффиком;
• перфекционизм – желание сделать идеально, произвести вау-эффект на заказчика и кандидата, внимание к мелочам :)
• умение управлять ожиданиями заказчика, выстраивать партнерские отношения с ним;
• автономность и оунершип – мы даем много свободы и ожидаем от сотрудника готовность нести ответственность за результат;
• умение круто писать и презентовать вакансии, кастомизировать презентацию под мотивацию кандидата.

Что делать

• вести full-cycle рекрутмент от снятия заявки до передачи новичка на адаптацию;
• качественно вести базу кандидатов;
• создавать прозрачность для заказчика – проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
• делиться экспертизой с заказчиком – как эффективнее выстроить подбор, как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и т.д;
• по желанию – участвовать в других рекрутинговых проектах.

Что дадим взамен

• свободу и ресурсы – в рамках своей зоны ответственности ты сможешь самостоятельно принимать решения, выстраивать процесс работы с заказчиком, выбирать каналы поиска;
• бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, открытый топ-менеджмент, хорошие условия. Наша оценка на Хабре – 4,65/5 и 94% рекомендаций, в 2023 вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru;
• возможность работать полностью удаленно (хотя практически все твои заказчики будут работать из офиса, поэтому возможность и готовность встречаться в нем очно будет преимуществом – офис стильный и комфортный в пяти минутах от м.Тульская);
• квартальный бонус за результаты в размере до 1 оклада;
• оформление по ТК РФ;
• ДМС;
• cкидки на продукты «Фоксфорда» и Нетологии.

Процесс найма на эту роль:

интервью с рекрутером --> интервью со мной --> оффер

Пожалуйста, расскажи в CL, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное – считаем, что его нет. До встречи! :)