Специалист по найму репетиторов

Привет!
Меня зовут Даша Горячева, уже четвертый год я руковожу рекрутингом в онлайн-школе «Фоксфорд» :) Ищу рекрутера, который займется наймом репетиторов  по школьным предметам.

Про «Фоксфорд»

‍Мы 15 лет создаем продукты на рынке детского онлайн-образования. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате.
У нас есть два детских бизнес-юнита – базовое образование и дополнительное образование. Ты будешь искать репетиторов для дополнительного :) 

Что важно в рекрутере

— эмпатия, любовь к людям, желание помогать; 
— готовность много общаться: 90% твоего рабочего времени будут занимать интервью с кандидатами; 
— внимательность, желание развиваться в HR;
— идеально, если был опыт работы рекрутером / в телемаркетинге / поддержке клиентов / опыт репетиторства. 

Что делать

— быстро и качественно проводить кандидатов по воронке: иными словами, взять кандидата в заботливые руки на этапе отклика им на вакансию и довести до оформления – напоминать об этапах, пушить в мессенджерах, отвечать на вопросы;
— проводить видео-интервью (30 минут) – оценивать навыки кандидатов и презентовать вакансию;
— при необходимости искать кандидатов: работа с базой hh, другими каналами, рассылками;
— создавать прозрачность – проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
— при желании – участвовать в других проектах команды найма. 

Условия‍

— оформление по ТК РФ;
— график 5 /2, но с возможностью выбрать расписание — один или оба выходных можно перенести с субботы и воскресенья на будние дни, можно выбрать время начала рабочего дня; 
— фиксированный оклад и квартальный бонус за результаты в размере 45% оклада;
— возможность работать полностью удаленно, в том числе не из России (или приезжать в офис в Москве (м.Тульская) – по желанию);
— ДМС со стоматологией и ежегодным чек-апом;
— возможность развития: это стартовая позиция в большой HR-команде, мы будем делиться опытом, давать обратную связь и помогать прокачать навыки;
— бренд, который не стыдно продавать кандидатам:) у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура,  хорошие условия. В 2023 мы вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru и уже второй год подряд стали #1 по отрасли "Наука и образование". 
— cкидки на продукты «Фоксфорда» и Нетологии.

Процесс найма

‍интервью с рекрутером --> интервью со мной --> оффер

Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания.