Специалист по оценке и развитию персонала

🛠 Что делать

• Разрабатывать и актуализировать модели компетенций и портреты сотрудников;
• Разрабатывать, организовывать и проводить аттестационные и оценочные процедуры;
• Разрабатывать ИПР и банк развития компетенций;
• Разрабатывать и внедрять систему по выявлению и развитию HiPo
• Участвовать в других проектах отдела обучения, связанных с оценкой или обучением.

❤️ Сработаемся, если ты …

• Имеешь опыт в оценке и/или корпоративном обучении ( ты должен хорошо понимать разницу между знаниями, умениями и навыками, знать, что такое модель компетенций, hard и soft skills, аттестация, оценочная процедура);
• Умеешь оценивать ресурсы и договариваться с коллегами;
• Умеешь составлять качественные инструменты проверки знаний (тесты, кейсы, чек-листы);
• Умеешь работать с визуализацией данных ( гугл-сервисы, exel, powerpoint, miro)
• Понимаешь, что такое компетентносный подход;
• Настойчив, целеустремлен и умеешь работать с большим объемом информации;
• Инициативен и вовлечен, ведь тебе предстоит поставить на рельсы целое направление!

⭐️ Что предлагаем

• Амбициозные задачи - Фоксфорд растет кратно каждый год, мы постоянно запускаем новые продукты и образовательные программы. Скучно не будет :)
• Работу на результат - мы не любим встречи ради встреч, формальности и бюрократии;
• Корпоративный английский;
• Полностью удаленная работа;
• Мы не контролируем начало и конец рабочего дня, а смотрим на результат, но это полная занятость в графике 5/2;
• Заботу о твоем здоровье - предлагаем ДМС после 3х месяцев работы;
• Разумеется - оформление по ТК РФ с первого рабочего дня

💻 Что будет дальше

• Встреча с рекрутером в zoom • 30 мин
• Пройти собеседование с руководителем • 60 мин
• Получить оффер! • 5-10 мин
• Работать вместе долго и счастливо :)

Ждём тебя!