T&D-менеджер
Формат работы
Удалённо
Уровень
Senior
Занятость
Полная
Зарплата
Привет!
Меня зовут Настя Перелыгина, я HRD Фоксфорда.
Фоксфорд — это edtech-компания, 13 лет на рынке, 1300+ сотрудников, входим в топ-3 в школьном сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга SmartRanking РБК https://edtechs.ru/
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.
А в команду HR я ищу человека, который будет вдохновлять и развивать сотрудников Фокса.
Нужно вместе со мной построить систему управления знаниями и развитием в компании. Систему "здорового человека", без тренингов для галочки и метрик по количеству участников дистанционного курса.
Эта глобальная цель предполагает в моём понимании (будет круто, если мы вместе сможем это видение уточнить/дополнить) такие зоны ответственности:
- запуск и сопровождение программ развития менеджеров, хайпо и линейных ребят;
- формирование работающей базы знаний, создание практик её пополнения и развития;
- поддержка ребят в составлении и реализации индивидуальных планов развития;
- организация обмена опытом с другими компаниями и развитие практик внутреннего опыления: развитие внутренних экспертов, создание среды для обмена опытом внутри;
- создание/обновление моделей компетенций – и корпоративных, и профессиональных;
- взаимодействие с внешними провайдерами.
Хорошим результатом работы через три месяца будет:
- запущенная программа развития менеджеров и хайпо (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать);
- ревью программы внутренних стажировок, оптимизация процесса стажировок;
- создание базы контента/инструментов для развития в рамках модели корпоративных компетенций;
- защищённый план внедрения системы knowledge management.
Что мне важно в человеке на этой позиции:
- системность – навык структурировать информацию, способность видеть причинно-следственные связи и делать логически верные выводы;
- драйв – скорости большие, а неопределённости много, медленно работать не получится;
- интерес к людям;
- интерес к бизнесу – вам интересно разбираться в системах управления, метриках, продуктах и влиять на бизнес-результаты через развитие людей;
- опыт и/или интерес к направлению L&D – чтобы мы смогли обсудить классных провайдеров корпоративного обучения, форматы контента в зависимости от задач, порассуждать, как через обучение трансформируется корпоративная культура, а ещё – как прокачать конкретный навык у конкретного сотрудника под конкретную роль;
- очень пригодятся ещё навыки управления проектами и продуктовый подход к работе.
Что есть в Фоксфорде:
- сами наши продукты – социально-значимые, важные, в своей области мы меняем мир;
- здоровая атмосфера и классная корпоративная культура: открытость, развитые горизонтальные связи, аллергия на бюрократию и буллшит;
- честность: это и про "белое" оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников и оценка работы именно по этим ожиданиям, и про открытое обсуждение проблем;
- возможность работать в классном офисе на Тульской (почти вся топ-команда работает из офиса) / удалённо / в гибридном формате;
- работа не по часам (нет жесткого начала рабочего дня), а на результат;
- справедливое относительно рынка и ваших навыков вознаграждение;
- ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративный английский;
- возможности для профессионального роста и развития.
Каким будет процесс найма на эту позицию:
1. Zoom-интервью с рекрутером
2. Тестовое задание
3. Встреча со мной
4. Знакомство с генеральным директором
Давайте знакомиться! За сопроводительное письмо к резюме заранее посылаю лучи добра и благодарности :)