T&D-менеджер

Привет!

Меня зовут Настя Перелыгина, я HRD Фоксфорда.
Фоксфорд — это edtech-компания, 13 лет на рынке, 1300+ сотрудников, входим в топ-3 в школьном сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга SmartRanking РБК https://edtechs.ru/
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.

А в команду HR я ищу человека, который будет вдохновлять и развивать сотрудников Фокса.

Нужно вместе со мной построить систему управления знаниями и развитием в компании. Систему "здорового человека", без тренингов для галочки и метрик по количеству участников дистанционного курса.

Эта глобальная цель предполагает в моём понимании (будет круто, если мы вместе сможем это видение уточнить/дополнить) такие зоны ответственности:

• запуск и сопровождение программ развития менеджеров, хайпо и линейных ребят;
• формирование работающей базы знаний, создание практик её пополнения и развития;
• поддержка ребят в составлении и реализации индивидуальных планов развития;
• организация обмена опытом с другими компаниями и развитие практик внутреннего опыления: развитие внутренних экспертов, создание среды для обмена опытом внутри;
• создание/обновление моделей компетенций – и корпоративных, и профессиональных;
• взаимодействие с внешними провайдерами.
  ‍

Хорошим результатом работы через три месяца будет:

• запущенная программа развития менеджеров и хайпо (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать);
• ревью программы внутренних стажировок, оптимизация процесса стажировок;
• создание базы контента/инструментов для развития в рамках модели корпоративных компетенций;
• защищённый план внедрения системы knowledge management.
  ‍

Что мне важно в человеке на этой позиции:

• системность – навык структурировать информацию, способность видеть причинно-следственные связи и делать логически верные выводы;
• драйв – скорости большие, а неопределённости много, медленно работать не получится;
• интерес к людям;
• интерес к бизнесу – вам интересно разбираться в системах управления, метриках, продуктах и влиять на бизнес-результаты через развитие людей;
• опыт и/или интерес к направлению L&D – чтобы мы смогли обсудить классных провайдеров корпоративного обучения, форматы контента в зависимости от задач, порассуждать, как через обучение трансформируется корпоративная культура, а ещё – как прокачать конкретный навык у конкретного сотрудника под конкретную роль;
• очень пригодятся ещё навыки управления проектами и продуктовый подход к работе.
  ‍

Что есть в Фоксфорде:

• сами наши продукты – социально-значимые, важные, в своей области мы меняем мир;
• здоровая атмосфера и классная корпоративная культура: открытость, развитые горизонтальные связи, аллергия на бюрократию и буллшит;
• честность: это и про "белое" оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников и оценка работы именно по этим ожиданиям, и про открытое обсуждение проблем;
• возможность работать в классном офисе на Тульской (почти вся топ-команда работает из офиса) / удалённо / в гибридном формате;
• работа не по часам (нет жесткого начала рабочего дня), а на результат;
• справедливое относительно рынка и ваших навыков вознаграждение;
• ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративный английский;
• возможности для профессионального роста и развития.

Каким будет процесс найма на эту позицию:

1. Zoom-интервью с рекрутером
2. Тестовое задание
3. Встреча со мной
4. Знакомство с генеральным директором
‍

Давайте знакомиться! За сопроводительное письмо к резюме заранее посылаю лучи добра и благодарности :)

‍