UX-редактор

Привет!
‍
Фоксфорд — это edtech-компания, 13 лет на рынке, 1300+ сотрудников, входим в топ-3 в школьном сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга SmartRanking РБК
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.

Сейчас в продуктовую команду мы ищем UX-редактора уровня middle+ / senior. Важно, что нам не нужен копирайтер или райтер. Нам нужен коммуникационный проектировщик, опыта в копирайтинге недостаточно: редактор интерфейсов в Фоксфорде — не текстовик.
‍

Задачи

• Создание и сопровождение коммуникаций в интерфейсах: совместная работа с дизайнером над проектированием новых интерфейсов и улучшением уже существующих. Задачи могут быть разные, иногда даже для внутренних пользователей. Например, сделать интерфейс для новой логики онбординга пользователей, чтобы собирать с пользователя дополнительные данные и при этом не уронить доходимость до конца онбординга. Или спроектировать интерфейс для показа информации о действиях пользователя в админке, учитывая технические ограничения
• Проектирование сценариев, изучение и создание пути пользователя. Например, ученик поступает в домашнюю школу в Фоксфорде, ему нужно заполнить очень много форм, предоставить много документов. Как должен выглядеть сценарий? В каком порядке заполнять? Какая коммуникация будет сопровождать этот путь (тексты, логика, последовательность)
• Общение с командой дизайнеров и разработчиков. Например, изучать, что делают другие дизайнеры и редакторы, комментировать их макеты и получать ОС на собственные

Кто нам подойдет

Мы можем довольно точно описать бэкграунд кандидата, которого видим в команде. На эту роль подойдет сотрудник, соответсвующий одному из двух профилей:

1. Опыт на позиции UX-редактора/UX-исследователя в продуктовой компании от 2 лет
2. Опыт работы на любой позиции в разработке продукта (тестировщик, аналитик, разработчик...) и желание перейти в UX-редактуру 
   

Что, помимо опыта, нам важно в кандидате

• Абсолютная академическая грамотность
• Умение отлично ориентироваться в стилистической вариативности и очень хорошо понимать специфику интерфейсного текста с его отличиями от любого другого
• Умение создавать логические цепочки, вообще структурировать любую информацию — с логикой должно быть очень хорошо
• Умение формулировать и проверять продуктовые гипотезы, продумывать флоу пользователя, предусматривать все сценарии взаимодействия с продуктом
• Умение запускать а/б-тесты в связке с продактами и анализировать результаты
• Умение анализировать и систематизировать свой опыт и превращать его в регламенты для работы
• Фигма и её редакторские плагины — мастхев
• Дотошность, скрупулезность 
• Умение находить общий язык с разными людьми — предстоит общаться с людьми из очень разных отделов, с разными подходами к работе
• Умение адаптироваться под изменения
• Умение адекватно реагировать на критику и обрабатывать её

Что есть в Фоксфорде

• Сами наши продукты — социально-значимые, важные, в своей области мы меняем мир
• Здоровая атмосфера и классная корпоративная культура: открытость, развитые горизонтальные связи, аллергия на бюрократию и буллшит
• Честность: это и про «белое» оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников и оценка работы именно по этим ожиданиям, и про открытое обсуждение проблем
• Возможность работать полностью удалённо или бывать в классном офисе на Тульской – выбирай удобный формат самостоятельно
• Работа не по часам (нет жесткого начала рабочего дня), а на результат
• ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративные иностранные языки

Каким будет процесс найма

1. Интервью с рекрутером
2. Тестовое задание
3. Встреча с тимлидом UX-редакторов и командой

‍

Давай знакомиться! За сопроводительное письмо к резюме заранее посылаем лучи добра и благодарности :)

‍