Digital recruiter (senior)
Формат работы
Удалённо
Уровень
Senior
Занятость
Зарплата
Привет!
Меня зовут Даша Горячева, уже 4 года я руковожу рекрутингом в онлайн-школе «Фоксфорд» :) Ищу опытного рекрутера уровня сеньор, который сможет привлекать лучших кандидатов на ключевые и самые сложные вакансии в продукт, маркетинг, бизнес и другие направления.
Про «Фоксфорд»
Мы уже 15 лет создаем образовательные продукты для детей, их родителей и учителей. По итогам 2024 Фоксфорд – топ-1 компания детского EdTech по объему продаж. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате. В 2023 мы вошли в топ-5 лучших работодателей по версии hh среди крупных компаний, а в отрасли "Наука и образование" три года назад становимся #1 :)
Про команду рекрутинга
В команде точечного найма 6 рекрутеров middle и senior-уровня. В среднем в работе у каждого одновременно 5-6 вакансий разного профиля, в месяц закрывается 3-4 позиции. Работаем в Хантфлоу. Мы разбросаны по разным городам и странам, но пара человек осталась в Москве – будет возможность иногда встречаться в офисе лично :)
Что мне важно в рекрутере
- must: опыт работы в крупных продуктовых b2c-компаниях ИЛИ опыт в кадровом агентстве от 2 лет в точечном найме, совокупный опыт в рекрутинге от 5 лет;
- опыт закрытия позиций уровня senior / lead / head для digital-направлений (продукт / бизнес / маркетинг);
- привычка к глубокой оценке кандидатов: мне важно, чтобы мы оценивали не на уровне "комфортно общаться", а копали глубже не только в софты и культурный код, но и в харды (хотя бы на базовом уровне);
- навыки сорсинга (круто, если используешь плагины для поиска и сможешь рассказать про них) и привычка не ждать откликов, а сразу искать кандидатов в холодную;
- умение управлять ожиданиями заказчика, выстраивать партнерские и эффективные отношения с ним;
- умение круто писать и продавать вакансии, кастомизировать презентацию под мотивацию кандидата;
- перфекционизм – желание сделать идеально, произвести вау-эффект на заказчика и кандидата, внимание к мелочам :)
Что делать
- вести full-cycle рекрутмент от снятия заявки до передачи новичка на адаптацию, преимущественно в направлениях продукта, маркетинга, бизнеса;
- качественно вести базу кандидатов;
- создавать прозрачность для заказчика – проактивно давать статусы и готовить аналитику, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
- делиться экспертизой с заказчиком – как эффективнее выстроить подбор, как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и т.д;
- по желанию – участвовать в других рекрутинговых проектах.
Что дадим взамен
- свободу и ресурсы – в рамках своей зоны ответственности ты сможешь самостоятельно принимать решения, выстраивать процесс работы с заказчиком, выбирать каналы поиска;
- бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, открытый топ-менеджмент, хорошие условия -> 2023 вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru среди крупных компаний;
- возможность работать полностью удаленно или приезжать в офис в Москве (м.Тульская);
- квартальный бонус за результаты в размере до 1 оклада;
- хороший ноутбук если требуется (на выбор – Macbook Air или техника на Windows);
- естественно: оформление по ТК РФ, ДМС;
- cкидки на продукты «Фоксфорда» и Нетологии.
Процесс найма на эту роль:
- интервью с рекрутером --> интервью со мной --> оффер
Пожалуйста, расскажи в CL, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное – считаем, что его нет :)
