Продуктовый аналитик

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая Edtech-компания. Мы входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте и уже имеем 13 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офис в Москве и 1800+ сотрудников в штате – благодаря вниманию к которым последние 3 года мы становились лучшим работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии Headhunter :)

Про команду и направление

Аналитика в «Фоксфорде» – это 30+ человек и несколько направлений: три команды продуктовых аналитиков, маркетинговая аналитика, а еще инженеры DWH и команда машинного обучения.

У нас матричная структура: каждый аналитик работает по своему направлению в партнерстве с 2-3 продактами, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на регуляных синках, ретро и обучающих митапах.

Работаем по спринтам, у нас квартальное планирование, понятные цели и своя продуктовая разработка.

Ключевые инструменты – Metabase, ClickHouse и PostgreSQL, общаемся мы в Loop, трекаем задачи в Jira и ведем базу знаний в Yonote.
 
 Ты будешь работать с продуктами дополнительного образования для детей — всем, что выходит за рамки школьной программы. Продуктовая линейка широкая: подготовка к экзаменам и олимпиадам, иностранные языки, программирование, нейросети, развитие мягких навыков и другие направления. Форматы тоже разные: вебинарные курсы, занятия в мини-группах и индивидуально с репетитором. Будет интересно!
 

Зачем нам аналитик

Мы ищем специалиста, который будет не только классным исполнителем – а того, кому интересно совместно с бизнес-командой влиять на продажи, предлагая на основе данных собственные гипотезы. Ключевая задача – помогать растить метрики конверсий в регистрацию и покупку, для этого тебе предстоит:

• находить точки роста в воронке — анализировать конверсии на ключевых этапах и вместе с продуктовой командой искать способы увеличить регистрации и покупки;
• исследовать пользовательский путь — разбираться, как пользователи проходят главную страницу, регистрацию, каталог и корзину, находить проблемные места и точки роста;
• реализовывать А/B тесты: дизайн, сопровождение, подготовка рекомендация по результату (3-5 в квартал);
• оценивать результаты внедрений и изменений продуктов;
• развивать хранилище данных вместе с DWH командой;
• создавать дашборды и отчеты, которые помогают команде принимать решения.

Что мы ищем в кандидате

• опыт в продуктовой аналитике от 2х лет;
• уверенное владение SQL (ClickHouse в приоритете);
• навыки применения А/B тестов;
• знание Python и библиотек для анализа данных;
• опыт работы с любым BI инструментом;
• умение аргументировано и понятно излагать свои мысли;
• партнерскую позицию в диалоге с бизнесом: ты готов вместе искать решения, которые приносят пользу, учитывать риски и быть ответственным за результат.

Почему аналитикам у нас нравится

• наш продукт – социально значимый, через образование мы помогаем миллионам школьников превратить интересы в достижения;
• ежегодный пересмотр оклада по результатам перформанс ревью;
• удалённая работа на территории РФ (есть классный офис в Москве для тех, кто предпочитает очный формат);
• график стандартный 5/2, но начало и конец рабочего дня – гибкие, нам важнее результат;
• ежегодные корпоративы и тимбилдинги;
• выдаем шустрый ноутбук для работы;
• заботимся о здоровье: ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс :)
• развитие: берем на себя затраты на обучение или участие в конференциях, помогаем изучать иностранные языки на корпоративных курсах, даём скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения, организуем внутренние программы развития и митапы;
• зарплатный проект в Сбере: повышенные ставки по вкладам и бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке и другие финансовые бенефиты;
• мы аккредитованы как IT-компания, и поможем воспользоваться разными льготами, в том числе отсрочкой.

Процесс найма

интервью с рекрутером (30 минут) -> техническое интервью (90 минут) -> интервью с CDO и тимлидом (90 минут) -> интервью с заказчиком со стороны бизнеса -> оффер :)‍
 

Будем рады знакомству :)