Привет!

Меня зовут Тома, я рекрутер Фоксфорда.

Фоксфорд — это edtech-компания, мы уже 14 лет на рынке, у нас 1300+ сотрудников и мы входим в топ-3 в школьном сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга SmartRanking РБК
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.

Сейчас мы ищем в команду видеотрансляций администратора учебной платформы. У нас регулярно выходят образовательные курсы для детей и учителей и нам важно, чтобы заявки на ведение курсов и сами материалы были вовремя собраны в нашей админке и актуализированы.

Какие будут основные задачи:

• вести курсы в админке от заявки до финала;
• добавлять курсы по мере поступления заявок;
• удалять неактуальные курсы;
• производить отмены, переносы времени и места проведения занятий;
• участвовать в проектах команды.

Что мы ждем от тебя:

• ответственное отношение к работе и скрупулезность;
• умение работать с большим количеством информации, а также проверять ее и обрабатывать;
• соблюдение договоренностей и дедлайнов;
• коммуникабельность - в работе будет много кросскомандных задач.

Супер, если у тебя уже было опыт работы в Google Sheets, Notion и Miro - мы очень часто используем эти программы:)

Что мы предлагаем:

• сами наши продукты – социально-значимые, важные, в своей области мы меняем мир;
• здоровая атмосфера и классная корпоративная культура: открытость, развитые горизонтальные связи, аллергия на бюрократию и буллшит;
• честность: это и про "белое" оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников и оценка работы именно по этим ожиданиям, и про открытое обсуждение проблем;
• возможность работать в классном офисе на Тульской, а после прохождения испытательного срока несколько раз в неделю из дома;
• работа в графике 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник;
• ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративные курсы иностранных языков;
• возможности для профессионального роста и развития.

Процесс найма:

1. Интервью с рекрутером в Zoom или Google Meet (30 минут)
2. Интервью с твоим потенциальным руководителем (45 минут)

Если мы понимаем, что подходим друг другу, то следующий этап - это оффер :)

Будет здорово, если в сопроводительном письме ты напишешь о том, чем тебя привлекла наша вакансия и какие задачи ты ищешь прямо сейчас :)

‍