Академический директор

Привет! На связи команда Фоксфорда.  Мы помогаем детям улучшить оценки и подготовиться к экзаменам, родителям — меньше нервничать из-за учёбы, а педагогам — повышать квалификацию. Мы уже 15 лет создаём продукты на рынке детского онлайн-образования, а по итогам 2024 года являмся топ-1 компанией детского EdTech-рынка по размеру выручки. В 2023 вошли в топ-5 лучших работодателей по версии HH среди крупных компаний и второй год стали #1 в отрасли «Наука и образование». В связи с ростом нашего текущего академического директора внутри компании, мы ищем кандидата, который сможет забрать управление департаментом. 

Задачи

Глобальная задача академического директора в Фоксфорде – обеспечивать высокое качество образовательных продуктов. Мы хотим, чтобы наши ученики достигали образовательного результата и делали это, занимаясь с интересом и удовольствием. Для этого академический директор

• управляет командой департамента (400+ педагогов и методистов);
• формирует и реализовывает образовательную стратегию; 
• оценивает качество продукта (методология, содержание), предлагает направления развития; 
• принимает решения на основе данных учебной аналитики, помогает развивать систему образовательной аналитики;
• участвует в разработке методологии новых образовательных продуктов;
• участвует в запуске новых проектов, устанавливая требования к качеству;
• участвует в найме педагогов и методистов, приводя в компанию сильных кандидатов и формируя требования к найму; 
• занимается регулярным менеджментом со своими прямыми подчиненными (4 руководителя проектных групп, методог, HR BP, руководитель отдела учебной аналитики): помогает формировать квартальные цели и оценивает результаты, развивает команду, дает обратную связь и т.д;
• формирует и управляет бюджетом департамента на ФОТ и прочие расходы на создание контента. 

Требования

• опыт работы в детском образовании — от 5 лет, в онлайн-образовании от 3 лет: понимать принципы онлайн-образования,  иметь хорошие знания школьного образования (основного и/или дополнительного);
• опыт управления командой педагогов и методистов;
• опыт работы с актуальным законодательством в сфере образования;
• опыт оценки и планирования ресурсов для разработки любого образовательного продукта;
• опыт и навыки управления метриками эффективности в очном и / или онлайн-образовании; 
• проактивность, открытость изменениям и навыками управления ими; 
• высокая насмотренность: про продукт Фоксфорда важно понимать, что он разный (3 формата: занятия 1:1, мини-группы, вебинары;  уровни образования: основное (Домашняя школа), дополнительное, дополнительное профессиональное для учителей;  возраст аудитории: от дошкольников до выпускников; и т.д). --> чем шире ваш опыт и с чем большим разнообразием продуктов вы работали ранее, тем больше ценности вы сможете принести компании;
• обязательно: высшее образование педагогическое / в сфере управления образованием; 
• опыт работы с ФГОСами и ФОПами.

Что мы предлагаем

• возможность возглавить ключевой департамент крупнейшей онлайн-школы России: это означает новые (и для вас, и для рынка образования) вызовы и развитие за счет работы над ними, ресурсы для реализации своих идей, а так же возможность повлиять на образование сотен тысяч детей;
• рыночный оклад + бонус 6 окладов в год за хорошие результаты; 
• свободу: эта позиция предполагает большой уровень ответственности, но вместе с ответственностью мы даём возможность самостоятельно выбирать способ достижения результата и принимать значимые решения; мы против бюрократии и встреч ради встреч, но всегда готовы поддержать и помочь;
• сильную команду, которой мы гордимся: наши педагоги являются победителями конкурсов педагогического мастерства, имеют научные степени и опыт работы в лучших школах и вузах страны (подробнее о педагогах и наших принципах работы с ними – здесь), только 1 из 70 кандидатов становится педагогом в Домашней школе Фоксфорда;
• удобный формат работы: можно работать как полностью удалённо, так и бывать в стильном офисе на м.Тульская в Москве;
• разумеется: оформление по ТК РФ, отпуск
• заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, ежегодный чекап, компенсация больничного, пришлем витаминный бокс в случае болезни; 
• выдаем хороший ноутбук для работы: Macbook или технику на Windows на выбор;
• развитие: оплата внешнего обучения, изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда.

Процесс найма

Мы ищем сильного менеджера для длительного сотрудничества, поэтому вас ждет несколько этапов отбора:  интервью с рекрутером (30-45 минут)--> тестовое задание --> интервью с руководителем (1.5 часа) --> интервью с командой (60 минут) --> знакомство с СЕО (60 минут) --> оффер. Со своей стороны обещаем  быструю, открытую коммуникацию на всех этапах и честные ответы на любые ваши вопросы :)

Будем рады знакомству :)

Особенно ценим отклики с рассказом о самом главном про себя и своей мотивации в сопроводительном письме.